在清洁能源装备制造领域，三一重能始终以领先的技术实力与卓越的产品效能，引领行业向高质量发展迈进，不仅持续推动技术创新与产品升级，更将精益化管理贯穿于运营全链条，致力于在全球范围内打造高效、可持续的组织能力。
在人才战略层面，三一重能同样秉持前瞻视野，不断探索如何借助智能化工具进一步优化人才识别与配置流程，从而强化企业长期竞争力。在此背景下，牛客以AI驱动的招聘解决方案，正助力三一重能在人才招聘领域实现新一轮的效率与精准度提升。
01.在人才甄选中，持续追求更高的人岗匹配精度
三一重能始终注重人才与岗位的精准匹配，尤其在校招季，面对大量高潜毕业生时，企业更关注如何系统性、高效率地完成对研发类岗位的筛选与识别。
在三一重能内部，研发类岗位细分众多，覆盖机械、结构、电气、控制等多个方向，各方向在专业侧重与技术积累上既存在共性又有差异化要求。HR团队长期深耕业务，理解不同岗位的核心能力需求，计划借助智能化工具进一步提升筛选的效率和一致性。
“我们不仅希望高效完成筛选，更希望推荐至业务部门的候选人，能够贴合岗位的核心要求。”三一重能校园招聘优化部门负责人焦雨静指出，“我们期待引入能够理解业务语境、且具备持续学习能力的智能工具，辅助我们实现更高效、更一致的筛选。”
02.布局智能招聘，引入牛客作为专业协同伙伴
在一次行业交流中，焦雨静了解到牛客，对牛客AI简历筛选功能尤其感兴趣——牛客AI简历筛选可以基于岗位JD自动建模，精准解析复杂信息，智能评估候选人的硬性条件、工作/项目经历、胜任潜力等。
(图 牛客AI智能体，三重筛选，人岗匹配度高)
与传统的关键词匹配不同，牛客AI简历筛选更像一位懂岗位的HR助手，不仅能理解“有限元分析”“机械臂动力学”等专业术语，还能根据企业提供的筛选样本持续学习，优化模型。
在对比了多家招聘服务商之后，三一重能尤其看重牛客在人才领域的深度积累和AI建模的专业能力。基于有限的岗位输入，快速构建出贴合企业实际需求的智能筛选模型，大幅减轻了跨部门校准与反复沟通的成本，在响应效率与服务支持方面也表现出色。
此次合作从专业度相对较高的机械结构工程师岗位开始，人机筛选一致性达80%，这意味着，AI在理解专业能力上的表现，已经接近资深HR的判断。
“当我们看到AI的结果和人几乎一样时，就知道方向是对的。”三一重能决定正式上线牛客AI简历筛选，将其应用到结构、电气等关键岗位。
03.从筛选到决策，用AI改变招聘逻辑
自引入牛客AI简历筛选以来，三一重能进一步优化了招聘流程，实现了筛选效率与协同机制的双重提升。
系统上线后，AI可在短时间内完成大批量简历的精准初筛，不仅显著释放了HR团队的精力，也使业务部门能更专注于深度面试环节。有些业务部门也已经用牛客AI简历筛选替代了业务复筛，直接进入候选人面试环节，简历通过率平均提升一倍以上。
同时，牛客支持基于多岗位能力模型的智能匹配与内部流转，让候选人的专业背景与技能得到更充分的评估与利用，进一步促进了人才与岗位的优化配置，帮助业务部门减少50%以上的重复筛选工作量。
更重要的是，AI基于统一标准进行的客观评估，建立起透明、可追溯的筛选机制，增强了跨部门协作的共识与信任。“AI帮助我们生成了一套公正、一致的筛选标准，让业务部门更信赖流程，也让HR能更聚焦于软技能与文化匹配等深层评估。”焦雨静总结道。
在智能制造浪潮下，企业的竞争已延伸到组织力——谁能更快找到、识别并留住优秀人才。三一重能的实践让更多企业看到，AI除了提效之外，也能够帮助企业实现人才决策逻辑的更新，它让HR从繁重的筛选工作中解放出来，让业务用数据而非印象来决策。
接下来，牛客将与三一重能在更紧密的协同中持续调优岗位模型，丰富行业知识库，让AI更贴合企业招聘场景，满足企业在专业招聘场景中的数字化升级。
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